在单位，工作踏实，拼命干出成绩对自己的前途有帮助，但如果认为拼命干就一定会被提拔，那就过于幼稚了。

在单位，如果你身上出现下面三个信号中的任何一个，那可能就说明你在这没太大前途了，得小心了。这时你就要考虑转变工作方式，或者考虑尽早另谋高就了。

一、 接触不到核心消息和核心工作

如果你发现，单位重要的项目不让你参与，领导讨论未来方向不叫你，开会内容你总是最后一个知道。

这说明单位不信任你，把你当外人或者边缘人。单位里，光有能力不够，还得领导信得过你。

那些升职快的人，不一定比你厉害多少，但他们能和领导私下聊天、一起出差，甚至过节朋友圈还能互动。这不光是搞关系，关键是领导愿意告诉他们重要的事，给他们机会，让他们往上走。

在单位不被信任，你再能干也没用。就像一颗很亮的钻石，锁在保险柜里，别人看不见也用不上。

领导不信任你，重要信息不让你碰，你就很难有发展。

二、 只让你干老一套，不给你新东西学，也不培养你

如果单位新人刚来一年就能换岗位、升职、管人；而你干了多年还是干那点老活儿，新项目没人想到你。

这不是你运气差。这说明单位觉得你没啥培养价值了，不想在你身上花力气了。

单位对一个员工没期望时，就会不给你新挑战，不给你资源支持，让你原地不动。

时间长了，你就变成了一个固定的螺丝钉，谁都能来顶你的位置。你不要觉得这是稳定，其实是在退步，是你被忽略了。

最糟糕的是，你自己可能也习惯了：不主动找事，不多问，也不想着改变。等你反应过来，可能已经晚了，不是没机会，而是单位早把你放在“等着被淘汰”的位置上。

三、 你的活谁都能干，你随时能被换掉

很多人还觉得“我这活儿别人干不了”。别骗自己了，特别是在那些只动手不动脑、不掌握关键资源的岗位上。

如果你干的活，新来的大学生学两个星期就能上手，那你就很危险了，单位可能觉得你用处不大。

单位里真正值钱的人，不一定是最忙的，但他们掌握着重要的东西，比如：

重要的客户关系（客户认他，不认别人）。

关键的供应商或合作伙伴（别人绕不开他）。

核心技术或本事（只有他会）。

重要的流程设计（事情怎么干，他说了算）。

这些才是别人替代不了的。

如果你只是按吩咐跑腿，干的是那种很容易外包出去、或者能被机器、电脑代替的活儿，那你就像一头只会低头干活的老黄牛。单位要的不是牛，是要能建牛场、管牛场的人。

如果你走了，没人觉得麻烦，也没人想留你，那你就没啥讨价还价的资本了。

简单点说，如果你的工作没技术含量，谁都能干，你就很容易被踢开。

总结：

如果你身上有上面说的任何一个情况（不知道核心、只干老活、工作容易被替），就别傻傻地以为只要埋头苦干、熬年头就一定能出头。现实是：熬，熬不进核心圈子；熬，熬不来好资源；熬，熬不到重要位置。你只会越熬越透明，越熬越没存在感。

在单位里，如果遇到上面的情况，被动等待没用。得自己睁大眼睛，看清情况，分析原因，主动去改变，才能有出路。